Залежно від того чи працював він в ці дні.

Працівник, який перебуває у відрядженні, не отримує подвійну оплату за вихідні дні, якщо він не виконує роботу у ці дні. Відповідно до ст. 121 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), добові виплачуються за кожен календарний день перебування у відрядженні, включаючи вихідні. У даному випадку працівнику нараховуються добові за всі 9 календарних днів відрядження. Важливим моментом є те, що якщо графік роботи під час відрядження відрізняється від звичайного робочого графіку працівника, це обов'язково має бути зафіксовано в наказі про відрядження. При роботі у вихідний день під час відрядження застосовуються особливі правила оплати. Направлення у відрядження у вихідний день не впливає на місячну норму робочого часу, але сама робота вважається надурочною. Згідно зі ст. 106 КЗпП, така робота має оплачуватися в подвійному розмірі.

Більш детально тут :

https://7eminar.ua/news/7750-vidryadzennya-u-vixidnii-den-poryadok-oplati-ta-kompensaciyi

Раді допомогти, звертайтесь ще!