Графік звіряння з працівниками за місцем військового обліку
Так, можете.
Законодавством не встановлено ані форми, ані обов’язкових критеріїв складання графіка внутрішнього звіряння військово-облікових даних працівників. Порядок організації такого звіряння визначається роботодавцем самостійно з урахуванням специфіки діяльності підприємства.
Відповідно до Порядку № 1487, ключовою вимогою є забезпечення своєчасного та повного звіряння військово-облікових даних усіх призовників, військовозобов’язаних та резервістів, а не спосіб групування працівників у графіку.
Тому складання графіка внутрішнього звіряння за місцем перебування працівників на військовому обліку (за конкретними районними/міськими ТЦК) є допустимим і обґрунтованим, особливо за наявності значної кількості ТЦК (30+), оскільки:
спрощує подальше зовнішнє звіряння з відповідними ТЦК;
мінімізує затримки у проведенні звірок;
відповідає принципу організаційної доцільності.
Головною умовою залишається охоплення всіх працівників підприємства, які підлягають військовому обліку, незалежно від обраного принципу формування графіка.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правила виїзду за кордон для заброньованого військовослужбовця
Зразок наказу про затвердження списку онкохворих пацієнтів
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни в військовому обліку
Бланк згоди на обробку персональних даних для працівників 2025 року
Проблема з трудовою книжкою: чи повторно надсилати скан
Військовий облік: чи потрібно ставити на облік нову працівницю
На військовому обліку не стоїть. Каже, що навчальний заклад, якщо навчалися на заочному не ставив на облік. Рік закінчення 2020.
Чи потрібно працівниці стати на облік…
Лояльність прикордонників: виїзд у відрядження чи відпустку
Підкажіть, будь ласка, чи стикались ви на практиці з тим, що для заброньованих працівників / директорів виїзд у службове відрядження проходить “простіше”, ніж виїзд у відпустку?
Бачимо, що формально законодавство прямо не…
Прийом на роботу працівника з військовим обліком: законодавчі нюанси
Питання щодо повернення коштів за лікарняні в інвалідності
Вимоги до оформлення запису при прийнятті на роботу тимчасово
1-й випадок: службовець (діловод СО) приймається тимчасово на час відпустки основного працівника ( у зв'язку з вагітністю і пологами). Як саме має бути сформульований запис? " Прийнята на посаду…
Як правильно дозавантажити документи до ПФУ для стажу
Трудову книжку оцифровували у ПФУ особисто і потім сказали що не зарахований стаж за навчання (відсутність диплому) та за роботу (не вказали про перейменування у трудовій)
Наразі всі документи зібрали, а як правильно дозавантажити онлайн у ПФУ(попереднє…
Правила оформлення контракту та наказу для директора за сумісництвом
Директора приймають за сумісництвом, 4 г/день.
Чи можливо в контракті прописати "за сумісництвом з режимом роботи 4 години на день з понеділка по п'ятницю з оплатою праці 25000 гривень на місяць" ?
І в наказі…
Визначення дати звільнення та компенсації для військовослужбовця
Допомога на поховання: терміни та документи для отримання
Алгоритм дій роботодавця щодо депонованої зарплати померлого працівника
Зміна прізвища в трудовій книжці: можливості для ФОП працівниці
І тепер у неї власний ФОП, прізвище правильно в трудовій книжці не змінили чи може тепер вона змінити сама собі прізвище в трудовій книжці все прописати поставити…

