Коректне внесення відомостей про вкладиші у трудову книжку
Так, ви можете внести інформацію про вкладиш на титульний аркуш трудової книжки (штамп + серія та номер). Якщо для першого вкладиша штамп або серія/номер відсутні, їх також доцільно додати для повної відповідності Інструкції № 58.
Відповідно до пункту 3.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#o15) № 58, на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки зверху проставляється штамп розміром 10×25 мм з написом «Виданий вкладиш», а також зазначаються серія та номер вкладиша. При кожній наступній видачі вкладиша проставляється другий штамп із зазначенням серії та номера.
Якщо працівнику вшито два вкладиша, на титульній сторінці повинні бути проставлені два штампи розміром 10×25 мм з написом «Виданий вкладиш», під якими зазначаються серії та номери обох вкладишів.
У разі відсутності інформації про другий вкладиш на титульній сторінці останній роботодавець може внести його серію та номер із проставленням штампа. Це не вважається порушенням, а навпаки — усуненням недоліків.
Якщо інформація про перший вкладиш наявна, але без штампа, доцільно внести штамп та серію/номер вкладиша, щоб дотриматися вимог Інструкції № 58.
Таким чином, внесення відомостей про другий вкладиш (штамп + серія та номер) є обов’язковим, а для першого вкладиша бажано додати штамп та уточнити серію і номер, якщо вони відсутні. Це забезпечить повну та достовірну інформацію на титульній сторінці трудової книжки та відповідність вимогам Інструкції № 58, що дозволить уникнути проблем під час перевірок або подання документів до ПФУ.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оновлення критеріїв Мінекономіки вплине на зарплати підприємств з критичністю
Чи потрібно ФОП сплачувати ЄСВ при основній роботі
Підкажіть будь ласка. Якщо ми оформлюємо на основне місце роботи ФОП і сплачуємо за неї ЄСВ,
працівник може не сплачувати вже ЄСВ як ФОП…
Обов'язковість призначення уповноваженої особи для страхових виплат
Ознайомлення нових працівників з положенням електронного документообігу
Визначення статусу відрядження у вихідний день для працівника
Звільнення працівника за сумісництвом без заяви: юридичні нюанси
Можливість бронювання військовозобов'язаного молодшого лейтенанта на роботу
Відсутність сканованої трудової книжки: що робити підприємству
Питання щодо отримання настільної книги з військового обліку
Правила оформлення приймання-передачі ТМЦ при звільненні особи
Облік військовозобов’язаних: роз'яснення щодо нарахування заробітної плати
п.8 Порядку бронювання "Військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на…
Подання документів на військовий облік: варіанти та терміни
Чи може директор підписувати відпустки без погодження керівників відділів
Прийом на роботу працівника з інвалідністю: важливі аспекти обліку
Роз'яснення щодо використання типових назв посад у штатному обліку
4. Узагальнена назва професії (за потреби).
Маркетолог.
5. Назви типових посад (за…
Як правильно розрахувати зарплату директора-сумісника під час відпустки
Питання про коефіцієнт зарплати в прифронтовій зоні підприємства
Переведення працівника до іншого підрозділу за його згодою
Непорозуміння з критеріями військового обліку та середньою зарплатою
Підкажіть будь ласка, можливо, я неправильно розумію - на курсах по війському обліку було озвучено, що для визнання підприємства критичним згідно з новими критеріями середня заработна плата по підприємству має бути не нижче 25941 грн ( 8647 (мин) х 3).
В…


