Коректне внесення відомостей про вкладиші у трудову книжку
Так, ви можете внести інформацію про вкладиш на титульний аркуш трудової книжки (штамп + серія та номер). Якщо для першого вкладиша штамп або серія/номер відсутні, їх також доцільно додати для повної відповідності Інструкції № 58.
Відповідно до пункту 3.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#o15) № 58, на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки зверху проставляється штамп розміром 10×25 мм з написом «Виданий вкладиш», а також зазначаються серія та номер вкладиша. При кожній наступній видачі вкладиша проставляється другий штамп із зазначенням серії та номера.
Якщо працівнику вшито два вкладиша, на титульній сторінці повинні бути проставлені два штампи розміром 10×25 мм з написом «Виданий вкладиш», під якими зазначаються серії та номери обох вкладишів.
У разі відсутності інформації про другий вкладиш на титульній сторінці останній роботодавець може внести його серію та номер із проставленням штампа. Це не вважається порушенням, а навпаки — усуненням недоліків.
Якщо інформація про перший вкладиш наявна, але без штампа, доцільно внести штамп та серію/номер вкладиша, щоб дотриматися вимог Інструкції № 58.
Таким чином, внесення відомостей про другий вкладиш (штамп + серія та номер) є обов’язковим, а для першого вкладиша бажано додати штамп та уточнити серію і номер, якщо вони відсутні. Це забезпечить повну та достовірну інформацію на титульній сторінці трудової книжки та відповідність вимогам Інструкції № 58, що дозволить уникнути проблем під час перевірок або подання документів до ПФУ.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Включення мобілізованих до об'єднаних звітів ПДФО та ЄСВ
Порядок надання відпустки та матеріальної допомоги медичному працівнику
Виправлення помилки в окладі працівника: покрокова інструкція
Є відповідь АІ
Компенсація додаткової відпустки при звільненні посадової особи
Чи потрібен наказ для переведення на нову посаду
Є відповідь АІ
Податки на добові та проживання гіг-спеціаліста в Україні
Відповідь АІ відхилено експертом
Куди подавати повідомлення про облік працівника на окупованій території
Звільнення психологів через брак фінансування та контрактування НСЗУ
Ми КНП ЦПСМД.У нас в штаті є психологи.
Нам потрібно їх звільнити , у звязку із браком коштів.НСЗУ не законтрактували на них пакет для фінінсування.
Підкажіть, будь ласка,чи можемо ми зсилатися на цю причину.Як правильно оформити…
Є відповідь АІ
Помилки в додатку 5 для сумісника з двома посадами
Обов'язкові документи для військового обліку на підприємстві
На підприємстві ніколи не вівся військовий облік. 16.10 взяли на роботу інспектора з військового обліку. Які обов'язкові документи треба зробити? Чи затверджувати наказ про стан військового обліку, про відсутність потреби у підвищенні кваліфікації, якщо термін…
Є відповідь АІ
Чи потрібно терміново подати повідомлення про особу відповідальну за ВО
Є відповідь АІ


