Чи потрібно встановлювати 36-годинний тиждень для шкідливих умов

Так.

Відповідно до ст. 51 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці встановлюється скорочена тривалість робочого часу – не більш як 36 годин на тиждень.

Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, а також конкретну скорочену тривалість робочого тижня, затверджений постановою КМУ від 21.02.2001 № 163 (далі – Перелік № 163).

Конкретна тривалість відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах. При чому час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці зараховується до відпускного стажу працівника лише коли працівник був зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади.

Більше тут https://kadroland.com/news/8409-robota-v-skidlivix-umovax-praci-yak-vesti-tabel-obliku-robocogo

Раді допомогти, звертайтесь ще!