Працівник має на 40 днів відпустки.

Стаття 10 Закону «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 встановлює, що загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів.

Пункт колективного договору про обмеження у 35 днів , у цьому випадку, звужує права працівника порівняно з чинним законодавством.

Будь-яке обмеження, прописане в колективному договорі, що погіршує стан працівника порівняно з нормами закону, вважається недійсним. (ст. 16 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n100).

Відповідно до законодавства України обовязковими відпустками , у даному випадку , є щорічна основна відпустка, яка надається інвалідам ІІ групи тривалістю 30 календарних днів та відпустка за стаж, тривалістю 3 дні.

Відпустка за ненормований робочий день - є додатковою відпусткою, а не обовязковою. І може встановлюватися меншої тривалості, тривалістю до 7 календарних днів, взалежності від часу зайнятості працівника в цих умовах. Тривалість такої відпустки визначається роботодавцем і передбачається колективним договором.

Але так, як у вашому колективному договорі працівнику передбачено 7 днів відпустки за ненормований робочий час, що дозволено ст. 8 Закону Про відпустки, ви маєте надати працівнику всі дні відпустки.

У вашому колективному договорі закладена внутрішня юридична суперечність, яка часто виникає, коли документ просто копіюється без урахування специфічних категорій працівників (як-от люди з інвалідністю).

Тому, щоб уникнути зауважень від перевіряючих органів Держпраці і, вам варто ініціювати внесення змін до колективного договору, додавши фразу: "Загальна тривалість щорічних відпусток не може перевищувати 35 днів, крім випадків, передбачених законодавством для окремих категорій працівників."

Раді допомогти, звертайтесь ще!