Гнучкий робочий час для сумісника: що це означає
Законодавство не забороняє за сумісництвом чи з неповним робочим часом запроваджувати гнучкий режим роботи.
Але, якщо встановлювати гнучкий режим робочого часу, то він передбачає: фіксований час, протягом якого працівник має бути присутнім на робочому місці та виконувати посадові обов’язки; змінний час, протягом якого працівник самостійно визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу; час перерви для відпочинку й харчування. Фіксований час можна поділити на частини згідно ч. 4 ст. 60 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n387. Але у Вашій ситуації директор всього працює одну годину, по суті це фіксований час, коли він має бути на робочому місці, то йому ніяк гнучкий режим не встановите. Це якщо буде більша тривалість робочого часу, то може бути гнучкий режим робочого часу.
Буде корисною стаття про гнучкий робочий час - https://kadroland.com/news/1418-distanciina-robota-yak-zaprovaditi-i-pripiniti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як отримати доступ до пароля від системи кадроленду
Правомірність надання повторної відпустки без збереження зарплати
Чи потрібно повідомляти ТЦК про новий диплом працівника
Чи потрібно писати нову заяву на безкоштовну відпустку
Виправлення помилки при подачі повідомлення у податкову службу
При прийомі на роботу, при подачі повідомлення у податкову була зроблена …
Звітність щодо працевлаштування інвалідів: хто та коли подає
Коректне внесення змін до трудової книжки після зміни прізвища
Помилковий запис в трудовій книжці: секретар директор чи керівника
Працівника прийняли на посаду секретар директора, так як і у …
Припинення трудових відносин без свідоцтва про смерть: алгоритм дій
Працівник працював дистанційно з іншої країни та помер. Свідоцтво про …
Прийняття на роботу у воєнний час: статті для наказу
Зміни в трудовому контракті: порядок оформлення та ознайомлення працівників
Критерії неналежного виконання військового обліку: що потрібно знати
