Чинним законодавством не передбачено можливості працевлаштування працівника під час тимчасової непрацездатності.

Проте, факт працевлаштування працівника на інше підприємство під час тимчасової непрацездатності може свідчити про те, що працівник працює та порушив режим лікування. Це створює ризик втрати виплат за лікарняним, оскільки робота може бути розцінена як відновлення працездатності. Комісія із соціального страхування на підприємстві має право відмовити в оплаті лікарняного.

Відповідно до ст. 16 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1333) застраховані особи, які в період отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності порушують режим, встановлений лікарем, не виконують інструкцій або рекомендацій фахівців з реабілітації, необхідних для надання реабілітаційної допомоги відповідно до індивідуального реабілітаційного плану, погодженого цією особою, або без поважних причин не з’являються у призначений строк на медичний огляд (у тому числі лікарсько-консультативною комісією чи МСЕК), втрачають право на таку допомогу з дня допущення порушення на строк, який встановлюється рішенням органу, що призначає допомогу по тимчасовій непрацездатності.
Більш детально про випадки відмови у виплаті лікарняних можна дізнатися за посиланням: https://kadroland.com/news/1122-oformlennya-vidmovi-v-oplati-likarnyanogo-cerez-vixid-na-robotu

Раді допомогти, звертайтесь ще!