1.Ні, якщо ви залишите посаду "маркетолог з реклами" - це не буде тавтологія.

Класифікатором професій передбачена назва "Фахівець з методів розширення ринків збуту (маркетолог)" за кодом КП 2419.2. Коли назва, зазначена у Класифікаторі професій ДК 003:2010, містить складник у дужках, у якому вказується споріднена (однотипна) назва, роботодавець має застосувати один з варіантів, який найбільш точно відповідає потребам підприємства.

Оскільки у вас уже є «Фахівець з методів розширення ринку збуту", загальна назва «Маркетолог» розмиє межі відповідальності. Розширення базової назви "маркетолог" уточненням «з реклами» чітко вказує на зону виконання роботи. Згідно з Класифікатором професій Додатка б(В) Примітки ІІ, https://zakon.rada.gov.ua/rada/file/text/63/f335720n22.doc ви можете додавати уточнюючі слова до базової назви посади.

Щоб у перевіряючих (Держпраці) не було питань щодо різних окладів, ви повинні чітко розмежувати їхні обов'язки у посадових інструкціях

Також ви можете примінити замість посади «Маркетолог з реклами» посаду передбачену Класифікатором «Менеджер з реклами» за кодом КП 1476.1 або «Рекламіст» за кодом КП 2419.2

2. Питання щодо змін чи переведення.

Якщо коло обов’язків працівника не змінюється, а ви просто приводите назву у відповідність до Класифікатора професій, це вважається коригуванням (приведенням назви посади у відповідність).
Як оформити: Видається наказ про внесення змін до штатного розпису. У трудовій книжці, якщо вона у роботодавця, робиться запис: "Назву посади таку-то змінено на таку-то у зв'язку з приведенням у відповідність до КП".

Якщо змінюється назва посади і добавляються ще якісь обовязки,чи змінюється посадовий оклад - це зміна істотних умов праці.
Видається наказ про внесення змін до штатного розпису (переіменовуєте назву посади). Вносите зміни до посадової інструкції.
Працівника потрібно письмово повідомити про зміну назви посади та окладу. У період дії воєнного стану, згідно із Законом України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану № 2136 від 15.03.2022р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) повідомлення має відбутися не пізніше як до запровадження цих умов (двомісячний термін не є обов'язковим, як передбачала ст.32 КЗпП ,але бажано повідомити заздалегідь).
Працівник має підписати згоду на роботу в нових умовах.

Якщо працівник буде виконувати зовсім іншу роботу на новоствореній посаді - це оформлюється як переведення на іншу посаду за заявою працівника (ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188)

Раді допомогти, звертайтесь ще!