Перехід з основного місця на сумісництво: ризики та штрафи

Можна змінити умови трудового договору.

Після внесення змін до п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/conv#n9) основним місцем роботи вважається те місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) і відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі. Також ч. 2 ст. 16 Закону «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/conv#n262) було доповнено п. 3-1, відповідного до якого застрахована особа повинна повідомляти страхувальника, в якого працює за основним місцем роботи, про визначення нею такого місця роботи як основного згідно з поданою нею заявою (до її відкликання).Таким чином, працівник, у т. ч. і директор, може змінити місце роботи з основного на сумісництво. Для цього директор має видати наказ, приміром, такого змісту: «З такого-то числа приступаю до виконання обов'язків директора за місцем роботи за сумісництвом з таким-то режимом роботи з посадовим окладом таким-то. Бухгалтерії відобразити зміну умов трудового договору у відповідних формах податкової, фінансової та статистичної звітності».

Зверніть увагу, що спочатку має бути на Вашому підприємстві змінено основне місце роботи на сумісництво і лише після цього директор може влаштуватися на основне місце роботи на іншому підприємстві (те, що один чи кілька днів у директора буде у Вас місце роботи за сумісництвом без наявності у нього основного місця роботи не призведе до проблем, а от одночасно двох основних місць роботи бути не може – тож спочатку зміна місця роботи за сумісництвом і не раніше наступного робочого дня прийняття на основне місце роботи на інше підприємство).

Раді допомогти, звертайтесь ще!