Дії кадровика при лікарняному під час оплачуваної відпустки працівника

добрий день, працівникові було надано відпустку терміном календарних днів та виплачено відпускні. під час відпустки працівник відкрив лікарняний на декілька днів. бухгалтерія, в свою чергу, в кінці місяця зробила такі обрахунки, щоб з працівника не знімати кошти, то кошти, виплачені за відпускні - провела працівникові як заробітну плату. Питання : які дії зі свого боку повинен зробити в такій ситуації кадровик ?

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

25.01.2026 | 17:24

Очікує відповідь

У подібних випадках щорічну відпустку потрібно перенести на інший період або продовжити.

Якщо під час перебування у щорічній відпустці працівник захворів і має документальне підтвердження – листок непрацездатності, то невикористані дні відпустки повинні бути надані працівнику:

шляхом продовження відпустки; або
шляхом перенесення залишку відпустки на інший період, але в межах 12 місяців після закінчення робочого року, за який надана така відпустка.
На це вказує п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131).

Рішення про продовження або перенесення відпустки приймається за згодою працівника та роботодавця. Тобто працівник подає заяву про перенесення або продовження відпустки, а роботодавець оформлює відповідний наказ.

Заява про перенесення відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
Наказ про перенесення відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
Заява про продовження щорічної основної відпустки у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю
Наказ про продовження щорічної основної відпустки у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату