Особливості відпусток для водіїв з ненормованим робочим днем

Підприємство займається міжнародними вантажними перевезеннями. Водіям в трудовому договорі встановлюється режим ненормованого робочого дня. Чи можна ще так само в договорі зазначити розїзний характер (щоб не виплачувати відрядні на кожен рейс). І чи обовязково їм додавати 7 днів відпустки?

ОК

Олеся, консультант

експерт

24.01.2026 | 18:27

Відповідь надано

Так, можна.

Якщо рейси є постійними, а не разовими дорученнями, ви маєте право, визнати роботу водіїв роз’їзною та не оформлювати кожен рейс як відрядження.

Якщо робота, повʼязана з поїздками на значні відстані в тому числі міжнародні рейси і поверненням до місця роботи в неробочий час, носить постійний характер, роботодавець має право встановити такому працівникові розʼїзний характер роботи. Працівникам з розʼїзним характером робіт добові не виплачують, також про аванси перед поїздкою не йдеться. Тому якщо працівник їде на тривалу відстань і вимушений заночувати, то вартість найму житла він оплачує зі своєї кишені. Згодом, після повернення з поїздки, такі витрати відшкодовуються роботодавцем у порядку, визначеному для відряджень.

Щодо щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці (ненормований робочий денб), якщо водіям встановили ненормований робочий день, то компенсацією надають щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, якщо трудовим договором встановлено – 7 к.дн., це максимальна її тривалість, то обов’язково потрібно надавати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату