Є різні варіанти, залежно від вихідних днів працівника

Якщо день донації припадає на вихідний чи святковий день, донор не може бути звільненим від роботи у цей день, оскільки він уже є неробочим. Те саме стосується і дня відпочинку, що безпосередньо слідує за днем донації, якщо він уже є неробочим чи святковим днем (лист Мінекономіки від 28.12.2021 № 4712-06/61078-09).

Після кожного дня донації крові та/або компонентів крові, у тому числі у разі донації у вихідні, святкові, та неробочі дні, працівнику надається додатковий день відпочинку зі збереженням за ним середнього заробітку, якщо цей (наступний за днем донації) день є для нього робочим згідно з графіком роботи.

Таким чином, приєднання додаткового дня відпочинку донора до щорічної відпустки, застосовуються лише у випадках, коли день донації крові та/або компонентів крові та день після донації припадають на робочі дні працівника згідно з його графіком роботи. Таку саме позицію, фахівці Мінекономіки озвучували в листі від 23.03.2022 № 4712-06/11070-07

Приклад 1. Працівник працює за 5-денним робочим тижнем із вихідними у суботу та неділю. Працівник здавав кров у суботу 17.01.2026 (день донації крові), а наступний за ним день, неділя 18.01.2026 – вихідний день для працівника
У цій ситуації працівнику немає сенсу писати заяву роботодавцю. Працівнику не надаються:

увільнення;
інший день відпочинку;
середній заробіток.

Приклад 2. Працівник працює за 5-денним робочим тижнем із вихідними в суботу та неділю. Працівник здає кров у п’ятницю 16.01.2026
Щоб роботодавець увільнив від роботи на цей день, працівник має написати заяву 15.01.2026. Тоді 16.01.2026 працівника увільнять від роботи та за ним буде зберігатися середня зарплата. А 17.01.2026 (субота) у працівника вихідний, тож:

його на цей день не увільняють;
не зберігають середню зарплату;
відсутні підстави переносити цей день на інший день, чи приєднувати до щорічної відпустки.

Приклад 3. Працівник працює за 5-денним робочим тижнем із вихідними в суботу та неділю. Працівник здавав кров у неділю 18.01.2026
Працівнику варто написати заяву на ім’я роботодавця скажімо 16.01.2026, хоча день донації крові для працівника є вихідним днем і в цей день увільнення не буде і за нього працівнику не буде надано іншого дня відпочинку. Але в понеділок 19.01.2026 працівника потрібно увільнити від роботи зі збереженням середнього заробітку, оскільки понеділок – робочий день для працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!