Можливість дистанційної роботи під час декретної відпустки: нюанси

Не брати відпустку та працювати дистанційно можна, отримувати ж повну зарплату за неповний робочий час – ні.

Можливість узяти відпустку по догляду за дитиною до трьох років – це право працівниці, передбачене ст. 18 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n196), а не її обов'язок, тому якщо Ваша працівниця не бажає скористатися такою відпусткою, то ніщо не заважає їй вийти на роботу наступного дня після закінчення відпустки по вагітності та пологах (спеціального оформлення такий випадок не потребує – працівниці достатньо просто не подавати заяву про відпустку по догляду за дитиною до трьох років).

Запровадити дистанційну роботу також можливо, у т. ч. і в ОМС – для цього працівниця має подати заяву про перехід на дистанційну роботу, на підставі якого Ви зможете видати відповідний наказ (зразки заяви та наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/9522 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/7528 (наказ)).

А от втілити бажання працівниці отримувати повний оклад при фактичній роботі менше повного робочого часу не можна – Ви ж розумієте, що за неповний робочий час посадовий оклад виплачується пропорційно відпрацьованому часу й таке бажання працівниці виглядає просто абсурдним (якщо Ви будете проставляти їй повністю відпрацьовані години, коли вона по факту працюватиме менше, це призведе саме до Вашої і дисциплінарної, і адміністративної відповідальності). Тож окрім дистанційної роботи встановіть працівниці неповний робочий час шляхом визначення загальної норми годин роботи на тиждень (приміром, 20 годин) й виплачуйте зарплату пропорційно до цього часу.

У табелі дистанційна робота табелюється аналогічно офісній (повний робочий день код «Р», неповний – «РС»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!