Відпустки та відгули водіїв: облік у відрядженнях та табелювання

Доброго дня! Транспортне підприємство, переважають відрядження водіїв. Часто працюють у вихідні, але і під час відрядження є дні, коли відпочивають. Питання щодо табелю. Якщо у нас по наказу, що ми компенсовуємо день вихідний, який працівник працював у відрядженні іншим відгулом - чи можна, знаючи про те, що така ситуація часта, за можливості ставити вихіний наперед, коли водій ходить по годинно на роботу? І ще питання - в який час мають бути відшкодовані відгули? Бо інколи є так, що водій повернувся з рейсу, 1 день відзвітував і далі їде у відрядження? І як правильно то оформити. Дякую.

ОК

Олеся, консультант

експерт

26.01.2026 | 22:35

Відповідь надано

Ні, надавати інший день відпочинку («відгул») «наперед» до фактичного виконання роботи у вихідний законодавчо некоректно, оскільки право на компенсацію виникає лише після факту роботи.

Крім того в табелі обліку робочого часу завжди фіксуємо фактичні події, наперед нічого не заповнюємо. Якщо водій не встигає використати відгули між рейсами, вони можуть накопичуватися та надаватися пізніше. Законодавство не встановлюєе терміну використання іншого дня відпочинку. Надавайте інший день відпочинку по заяві, оформляйте наказом, та по факту надання відображайте в табелі обліку робочого часу.

Згідно зі ст. 72 Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450), робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Якщо через щільний графік відряджень водій не може відпочити між рейсами, ці дні накопичуються. Їх можна надати пізніше, наприклад, приєднати до щорічної відпустки або надати групою днів між тривалими рейсами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату