Що робити, якщо номер запису в трудовій книжці вже є
Що робити, якщо при прийнятті на роботу працівника в трудовій книжці ще не написала назву організації, а вже поставила номер запису в графі 1? При цьому, записів ніяких не зробила.
На сторінці це перша строка, вище рядок нумерації граф.
Нічого не робіть, заповнюйте трудову книжку у стандартному порядку.
Оскільки Ви внесли лише номер запису (без самого запису), то виправляти нічого не потрібно – адже відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), до трудових книжок можна внести записи лише щодо недійсності попередніх.
Тож випадково проставлений Вами лише номер ні на що не впливатиме – вказуйте назву Вашого підприємства (у тому ж рядку, що і «зайвий» номер, пропускати рядок внаслідок цього не потрібно) та вносьте стандартний запис про прийняття на роботу, ще раз вказавши той самий номер, який зайво проставили.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно писати нову заяву на безкоштовну відпустку
Правила бронювання для зовнішніх сумісників: хто відповідає
Звітність щодо працевлаштування інвалідів: хто та коли подає
Коректне внесення змін до трудової книжки після зміни прізвища
Помилковий запис в трудовій книжці: секретар директор чи керівника
Працівника прийняли на посаду секретар директора, так як і у …
Припинення трудових відносин без свідоцтва про смерть: алгоритм дій
Працівник працював дистанційно з іншої країни та помер. Свідоцтво про …
Прийняття на роботу у воєнний час: статті для наказу
Зміни в трудовому контракті: порядок оформлення та ознайомлення працівників
Критерії неналежного виконання військового обліку: що потрібно знати
Оформлення наказу про розподіл обов'язків серед працівників бухгалтерії
Що робити, якщо працівник отримав нову повістку
Обчислення невикористаної відпустки: необхідність врахування наступного періоду
