Чи потрібен загальний наказ про дистанційну роботу у 2026
Ні, не потрібно.
У Вашому випадку видання такого наказу немає сенсу – оскільки Ви запроваджували для працівників дистанційну роботу на період воєнного стану, то у продовженні такої роботи немає потреби, оскільки воєнний стан ще не завершився і, відповідно, умова щодо дистанційної роботи триває. Також якщо Ви вже видали накази про дистанційну роботу для кожного з працівників, то «об'єднувати» їх усіх в одному наказі також не потрібно – персональні накази мають таку ж чинність, як і загальні.
Це коли у Вас виникне потреба припинити для Ваших працівників дистанційну роботу, то можна буде видати один наказ «на всіх», додавши до нього перелік працівників. Зразок такого наказу (можливо, він стане Вам у нагоді, коли будете припиняти дистанційну роботу) є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/2996.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно писати нову заяву на безкоштовну відпустку
Правила бронювання для зовнішніх сумісників: хто відповідає
Звітність щодо працевлаштування інвалідів: хто та коли подає
Коректне внесення змін до трудової книжки після зміни прізвища
Помилковий запис в трудовій книжці: секретар директор чи керівника
Працівника прийняли на посаду секретар директора, так як і у …
Припинення трудових відносин без свідоцтва про смерть: алгоритм дій
Працівник працював дистанційно з іншої країни та помер. Свідоцтво про …


