Правомірність включення майстра до надурочних робіт підприємства

Так, можна.

Ненормований робочий день не дорівнює постійній або системній роботі понад норму, він не передбачає залучення до роботи у вихідні дні, чи до надурочних робіт, компенсація за ненормований день — додаткова відпустка (до 7 к.дн.), а не оплата годин. Тобто сам факт, що майстер має ненормований робочий день, не забороняє залучати його додатково до роботи у вихідний день, чи до надурочних робіт, але у випадкиах передбачених законодавсвтом.

У воєнний час не діють норми ст. 71 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n441), будь -якого працівника можна залучати до роботи у вихідний день згідно ст. 6 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20.
Але залишилася норма, що робота у вихідний день компенсується за згодою сторін або наданням іншого дня відпочинку, або оплатою у подвійному розмірі згідно ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450. Варто зазначити, що надурочні роботи можуть проводитися лише у виняткових випадках, визначених ст. 62 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n392).

Раді допомогти, звертайтесь ще!