Правомірність включення майстра до надурочних робіт підприємства
Так, можна.
Ненормований робочий день не дорівнює постійній або системній роботі понад норму, він не передбачає залучення до роботи у вихідні дні, чи до надурочних робіт, компенсація за ненормований день — додаткова відпустка (до 7 к.дн.), а не оплата годин. Тобто сам факт, що майстер має ненормований робочий день, не забороняє залучати його додатково до роботи у вихідний день, чи до надурочних робіт, але у випадкиах передбачених законодавсвтом.
У воєнний час не діють норми ст. 71 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n441), будь -якого працівника можна залучати до роботи у вихідний день згідно ст. 6 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20.
Але залишилася норма, що робота у вихідний день компенсується за згодою сторін або наданням іншого дня відпочинку, або оплатою у подвійному розмірі згідно ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450. Варто зазначити, що надурочні роботи можуть проводитися лише у виняткових випадках, визначених ст. 62 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n392).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Право державного службовця ознайомитись зі скаргою під час провадження
Повернення оригіналу витягу при звільненні працівника з інвалідністю
Підбір коду КП та назви для нової посади спеціаліста
Чи потрібно вносити навчання до трудової книжки працівника
Чи потрібно підтверджувати військовий облік працівників після розпорядження
Прийняття на роботу: терміни подачі відомостей до ДФС важливі
Дякую…
Право на додаткову соціальну відпустку для одинокої матері з дитиною
Оформлення змін графіка роботи на виробництві: рекомендації та нюанси
Вибір коду професії для помічника адміністратора бази даних
Зарахування військового стажу для працівників органів місцевого самоврядування
Чи можливе затвердження нового колективного договору раніше терміну
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при тривалому невиході працівника на роботу
Чи потрібно вести картки первинного обліку по військовому обліку
Алгоритм дій для перебронювання працівників за наказом Мінекономіки
Прийняття лікаря-психотерапевта на неповний робочий тиждень
Чи потрібно повторно звіряти військово-облікові документи працівників
У січні-лютому 2026 року проводили внутрішнє звіряння військово-облікових документів працівників. В кінці вересня 2026 року повинно бути звіряння з нашим ТЦК (по графіку). Чи потрібно перед цим знову проводити внутрішнє звіряння військово-облікових документів…
Чи можливе введення посади Казначей у штатний розпис
Звільнення працівника після лікарняного: коли найкраще це зробити
Чи можливо забронювати працівника з статусом "У розшуку"
Чи можна забронювати військовозобов'язаного працівника, який має статус "У розшуку"?
Підприємство не належить до ОПК.
Дякую…
Дії підприємства щодо працівника у розшуку та військовому обліку
30.05.2026 року наказом по підприємству працівника увільнили від роботи для відвідування ТЦК за повісткою. Зарплату за цей день нарахували.
Однак, вчора виявили, що працівник з 02.06.2026 знаходиться у розшуку через неявку до ТЦК.
Сьогодні плануємо…


