Як правильно обліковувати робочий час для неповного дня
При неповному часі, як правило і не застосовують підсумований облік робочого часу, хоча і немає заборони, щоб його застосувати.
Якщо працівнику встановлено неповний робочий тиждень, чи день, тривалістю 20 годин, то має бути графік в які дні по скільки годин він працює, такий графік одразу зазначають при прийнятті на роботу. Якщо, наприклад, працівник щодня з понеділка по п’ятницю працює по 4 години в день, в тиждень він виходить на свою індивідуальну норму 20 годин. Але, якщо виника необхідність, щоб в якийсь день він попрацював шість годин замість чотирьох, то встановіть на цей один день неповний робочий час тривалістю 6 годин на день за його згодою та оплатіть пропорційно відпрацьованому часу згідно ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення дати відпустки для працівниці після передчасних пологів
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Дистанційні працівники в Польщі: український трудовий договір та нюанси
Оцифрування документів для працівниці з двома дітьми: важливі питання
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
Облік військовозобов'язаних за сумісництвом: нюанси та квоти бронювання
Необхідність повідомлення про прийом на роботу до 2010 року
Питання звільнення працівників без контакту і фінансування
Чи потрібен засновнику статус директора в новому ТОВ
Рекомендації щодо подачі звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Коли оформлювати наказ на декретну відпустку для співробітниці
Особливості встановлення гнучкого та індивідуального графіків роботи
3. Відмінність між вищезазначеними графіками…

