Зміни в штатному розписі: переведення працівниці та корекція посад
- "прибиральниця службових приміщень" - 3 штатні одиниці, які фактично зайняті;
- "доглядач" - 1 штатна одиниця, працівник який займає цю посаду у відпустці без збереження у зв`язку з продовженням строку дії воєнного стану. Одна із прибиральниць написала заяву на переведення на посаду доглядача. Питання: кадровику зменшити кількість штатних одиниць (з 3 на 2) прибиральниць , а доглядача - збільшити (з 1на 2) в штатному розписі, затвердивши зміни наказом? А потім видати наказ про переведення працівниці. Дякую!
Необов’язково.
ШР не персоніфікований документ. Штатний розпис ― це організаційний документ, у якому визначається перелік посад (професій), кількість штатних одиниць, розмір посадових окладів, надбавок і доплат за умови, що останні передбачені системою оплати праці й мають постійний характер (наприклад, за ранг державного службовця, науковий ступінь, вчене звання, вислугу років, роботу в нічний час тощо) (Збірник уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів, схваленого протоколом Методичної комісії Укрдержархіву від 22.11.2015 № 7). Тобто в ШР вказуєте кількість штатних одиниць, необхідних для виконання цієї роботи, посадовий оклад за посадою та місячний фонд оплати праці, що розраховуєте шляхом множення посадового окладу на кількість штатних одиниць. І при цьому не має значення, на яких умовах виконують роботу за штатною посадою: основне місце роботи, сумісництво чи суміщення, а також це вакантні посади чи ні. А також, який робочий час в працівника, що працює на цій посаді, чи співпадає він з штатними одиницями в ШР. Тобто в ШР може бути ціла штатна одиниця, а працівник працює неповний робочий час. Або взагалі не виконує роботу, оскільки увільнений на період військової служби або перебуває у відпустці для догляду за дитиною, чи у відпустці без збереження заробітної плати.
Тож в цій ситуації можливі два варіанти залежно від того, скільки роботодавцю потрібно працівників за кожною з посад:
· за заявою працівниці її тимчасово переводять доглядачем на період відпустки без збереження зарплати основного працівника. На період тимчасового переведення може прийняти ще одну прибиральницю за СТД.В переддень виходу основного доглядача на роботу після відпустки, строковика-прибиральника звільняєте, і працівницю повертаєте на «свою посаду»;
· вводите до ШР ще одну штатну одиницю доглядача і за заявою переводите на неї прибиральницю. Але тоді, якщо другий доглядач вийде на роботу у Вас буде два доглядача. Штатну одиницю прибиральника виводите зі ШР, якщо не плануєте приймати ще одного працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Чи можна повторно надавати відпустку працівнику у 2026 році
Тобто якщо працівник у 2024 році був у такій відпустці 116 к.д. чи можна йому надати таку ж відпустку у 2026 році…
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Проблеми з компенсацією відпустки для одинокої матері працівниці
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Чи потрібно повідомляти ТЦК про підвищення зарплати в військовому обліку
Виправлення помилок у трудовій книжці: дата народження та підпис
Алгоритм переведення тимчасового співробітника на постійну позицію
Підкажіть який алгоритм дій при переведенні співробітника з тимчасової посади на постійну роботу (в період відсутності основного працівника який мобілізувався). Тобто мобілізований працівник звільняється. На його місце як перевести тимчасовго співробітника…
Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця
Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…
