Необхідні дії після вилучення професії "програміст прикладний" у 2024 році
Які тепер наші дії?
Потрібно перевести працівника на іншу посаду.
Посада "Програміст прикладний" скасована зміною № 13 до Класифікатора професій, яка була затверджена Мінекономіки 16 січня 2024 року наказом № 1410 від 16.01.2024р.https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v1410930-24#n2.
В такому випадку вам необхідно перевести працівника на іншу посаду, яка є в Класифікаторі професій.
Послідовність дій :
- Вибрати назву з Класифікатора професій замість скасованої. У цьому випадку слід підібрати найбільш відповідну назву для виконуваної працівником роботи. Для цього аналізуються фактично виконувані працівниками завдання та обов'язки на відповідність назвам посад (професій) з урахуванням кваліфікаційних характеристик та кваліфікаційних вимог, установлених для відповідних професій.
- Видати наказ з основної діяльності про внесення змін до штатного розпису (прибрати посаду, назву якої було скасовано, та додати іншу, яка передбачена Класифікатором професій).
- Отримати від працівника заяву про переведення на іншу посаду.
- Видати наказ з особового складу (кадровий) про переведення працівника.
- Розробити й затвердити нову посадову інструкцію працівника.
- Ознайомити працівника з наказом про переведення і новою посадовою інструкцією під підпис.
- Внести відомості про переведення працівника до розд. IV особової картки типової форми № П-2.
- Внести запис про переведення до паперової трудової книжки працівника (за бажанням працівника, якщо трудова книжка ведеться в паперовому вигляді та зберігається у працівника).
Також зазначимо, що роз’яснення Мінсоцполітики щодо процедури увідповіднення штатного розпису до Класифікатора професій наведено у листі від 02.10.2018 № 18921/0/2-18/28.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Чи можна повторно надавати відпустку працівнику у 2026 році
Тобто якщо працівник у 2024 році був у такій відпустці 116 к.д. чи можна йому надати таку ж відпустку у 2026 році…
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Проблеми з компенсацією відпустки для одинокої матері працівниці
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Чи потрібно повідомляти ТЦК про підвищення зарплати в військовому обліку
Виправлення помилок у трудовій книжці: дата народження та підпис
Алгоритм переведення тимчасового співробітника на постійну позицію
Підкажіть який алгоритм дій при переведенні співробітника з тимчасової посади на постійну роботу (в період відсутності основного працівника який мобілізувався). Тобто мобілізований працівник звільняється. На його місце як перевести тимчасовго співробітника…
Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця
Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…
