Процедура продовження відпустки по вагітності: заява та документи
Так, для продовження відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами на 14 календарних днів працівниця повинна подати заяву та надати листок непрацездатності (е-лікарняний). На підставі цих документів роботодавець видає наказ про продовження відпустки.
Працівниця подає заяву про продовження відпустки (зразок: Заява про продовження відпустки у зв'язку з вагітністю і пологами) та інформує роботодавця про відкритий е-лікарняний, що є підставою для продовження відпустки.
Роботодавець оформлює наказ про продовження відпустки. Приклад формулювання наказу:
«Про продовження відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами П.І.Б.
ПРОДОВЖИТИ П.І.Б., бухгалтеру, відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами на 14 календарних днів з 05 грудня 2025 року по 18 грудня 2025 року.
Підстава: заява П.І.Б. від 04.12.2025, е-лікарняний від ___ № ___.»
Зверніть увагу, що продовження відпустки починається з наступного дня після закінчення попередньої. Наприклад, якщо 04.12 — останній день відпустки, то 05.12 — перший день продовження.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виправлення помилки в трудовій книжці: дівоче прізвище замінено
Оформлення обов'язків комерційного директора у відсутності генерального директора
Як почати військовий облік на підприємстві: покрокова інструкція
Регламентація суміщення посад: закони, накази та процедури оформлення
Визначення дати відпустки для працівниці після передчасних пологів
Зміна режиму роботи: збільшення робочого часу до двох годин
Виправлення помилки в адресі трудової книжки на сайті ПФУ
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Обов'язки військовозобов'язаних щодо військового обліку для ВПО
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Чи потрібно зазначати ознайомлення в наказі про відпустку
Визначення статусу службових відряджень за українським законодавством
1. Чи вважаються такі поїздки службовими відрядженнями у розумінні законодавства України?
2. Чи можна кваліфікувати такі поїздки як закордонні / міжнародні відрядження, враховуючи, що працівник фактично постійно перебуває та працює в Польщі?

