Правила укладення договору матеріальної відповідальності для працівника-майстра
Є типовий договір.
Якщо пацівник обіймає посаду або виконує роботи, безпосередньо пов’язані зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих йому цінностей. Перелік таких посад / робіт затверджено постановою № 447/24 (далі – Перелік № 477/24). При цьому під цінностями слід розуміти насамперед товари / запаси, а не устаткування, за допомогою якого працівник виконуватиме відповідну роботу. На це свого часу звертало увагу Мінсоцполітики в листі від 13.02.2015 № 149/13/84-15. Про це свідчить і судова практика. Зокрема, постанова Харківського апеляційного суду від 31.07.2024 у справі № 626/1067/23. https://storage.kadroland.com/files/%D0%9F%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B0477_24.pdf?_gl=1*k4859w*_gcl_au*MTE4MjY3NjExNS4xNzY2OTEwMTA1
Такий договір підписується під час передачі матеріаних цінностій. В той момент коли особа стає матеріально відповідальною. Це може бути прийняття чи переведення. При повернені з відпустки повторно підписувати даного договору не потрібно.
https://kadroland.com/news/3435-povna-materialna-vidpovidalnist-pracivnikiv-koli-zastosovujetsya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


