Право на подовження відпустки для догляду за дитиною під час війни

Робітниця знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до 6-ти років, яку бажає на підставі відповідної довідки подовжити ще на півроку. Чи має право роботодавець відмовити у такій відпустці зважаючі на те що під час воєного стану надаються відпустки в обовязковому порядку відпустка по вагітності тапологам та до з-х років.

АК

Анна, консультант

експерт

04.02.2026 | 22:09

Очікує відповідь

Можна.

В звичайній умові роботодавець не має права відмовити у наданні відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку, якщо працівник надав необхідні документи (заяву та медичний висновок/довідку за формою № 080-1/о). Ця відпустка гарантована ст. 179 КЗпП та ст. 25 Закону «Про відпустки».

Відповідно до ч. 2 ст. 12 Закону № 2136 працівникам, які працюють на підприємствах критичної інфраструктури, виробництва товарів оборонного призначення, виконання мобілізаційних завдань, роботодавець має право відмовити у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку). Тож працівникам, які планують відпустку для догляду до 6 років, варто пам’ятати про можливу відмову в її наданні.

Тут : https://kadroland.com/news/2363-vidpustka-dlya-doglyadu-za-ditinoyu-do-6-rokiv-oformlennya-vid#nadannya-vidpustky-bez-zberezhennya-dlya-dohlyadu-za-dytynoiu-do-6-rokiv-pid-chas-voiennoho-stanu

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату