В цій ситуації достатньо просто приступити працівниці до роботи і не звертатись до лікаря щодо продовження лікарняного.

Уповноважений із соціального страхування розгляне лікарняний і прийме рішення оплатити тільки 3 дні, коли працівниця не працювала. Підстава в протоколі — ч. 1 ст. 15 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Нагадаємо, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20260101#n1309 ). Працівниця не втратила заробітку. Тож відсутні підстави оплачувати лікарняний.

Раді допомогти, звертайтесь ще!