Зміна військового обліку: що робити з працівником

У листі ГУ персоналу Генерального штабу ЗСУ від 19.09.2025 №321/ВихЗП/266 зазначили, що наявність відмітки «ВОС 999. Потребує базової загальновійськової підготовки» у застосунку «Резерв+» не вимагає від користувача вжиття будь-яких дій. Тобто, звертатися до ТЦК та СП не має потреби.

Але! На нашу думку, це справедливо тільки для випадків, коли у працівника і не було ВОС.

В інших же випадках маємо ситуацію, коли ВОС в паперовому ВОД та «Резерв+» різняться. В такій ситуації слід направити працівника до ТЦК для усунення розбіжностей.

Отже, якщо у працівника є розбіжності у паперовому ВОД і ВОД з «Резерв+» йому потрібно звернутися до ТЦК для актуалізації інформації.

Чи вносити ВОС 999 до Списків ВО?
Порядок №1487 не дає відповіді на це запитання.

На нашу думку, оскільки Списки заповнюються на підставі паспорта та ВОД, то тут слід розглядати такі ситуації.

Ситуація №1. Якщо ВОС не було взагалі, а тепер з’явилася ВОС 999. Оскільки інформація наявна у ВОД, то вносимо її до Списку.

Ситуація №2. Якщо у працівника наявний тільки «Резерв+», ВОС була, але змінилася. Знову ж таки, оскільки інформацію до Списків вносимо, зокрема, на підставі ВОД, то після оновлення даних і подання нової роздруківки вносимо ВОС 999 до Списків.

Ситуація №3. Якщо ж у працівника є розбіжності у паперовому ВОД і ВОД з «Резерв+», то, як ми зазначили вище, йому потрібно звернутися до ТЦК для актуалізації інформації. В такому випадку можна почекати і не вносити нову ВОС 999 до Списку.

Зауважте, що за роз’ясненнями Міноборони:

Така військово-облікова спеціальність не є підставою для штрафу чи інших обмежень.
Логічно, що і за (не)внесення ВОС 999 штрафів бути не повинно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!