Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Так, директор підприємства з 80 співробітниками може вести військовий облік самостійно, якщо це належним чином оформлено документально, і якщо на підприємстві немає інших осіб, які можуть виконувати ці обов'язки (особливо, якщо немає кадрової служби). Це відповідає вимогам законодавства, але важливо дотримуватися всіх процедурних вимог, щоб уникнути можливих порушень.
На цю тему раджу Вам кілька публікацій, в яких розписано все покроково з посиланнями на нормативно-правові акти:
Директора призначили відповідальним за військовий облік — чи можна так https://kadroland.com/news/2212-direktora-priznacili-vidpovidalnim-za-viiskovii-oblik-ci-ostrafuje-tck
Відповідальний за військовий облік: кого призначити і чи встановлювати доплату https://kadroland.com/news/3918-vidpovidalnii-za-viiskovii-oblik-kogo-priznaciti-i-ci-doplacuvati
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміни щодо реєстрації персональних даних військовозобов’язаних осіб
Чи потрібно укладати угоду при достроковому звільненні працівника
Виправлення помилок у трудових книжках: дати і нумерація записів
1.у працівника в трудовій книжці замість …
Як правильно отримати та засвідчити витяг військового обліку
Чи підлягає зовнішній сумісник бронюванню військовозобов'язаних
Право підприємства на компенсацію при зовнішньому сумісництві ВПО
Чи дозволено змінювати типову форму табелю для роботи
Компенсація додаткової відпустки за вислугу років при звільненні
Право на додаткову відпустку для батьків у 2024-2025 роках
