Так, можна приймати.

Приймаючи на роботу працівника, що є військовозобов’язаним, резервістом або призовником, роботодавці мають керуватись Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, що затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487).

П. 34 Порядку №1487 визначено:

З метою ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють: надсилання у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу (навчання), звільнення з роботи, завершення навчання (відрахування із закладу освіти) до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів повідомлень про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 4).

Отже, при прийнятті працівника, який є військовозобов’язаним, резервістом або призовником:

роботодавець зобов’язаний надіслати Повідомлення про зміну облікових даних з інформацією про прийняття на роботу до ТЦК,
Повідомлення надсилають у 7-денний строк з дати видачі наказу про прийняття на роботу або наказу про звільнення,
Повідомлення надсилають до того ТЦК, у якому працівник перебуває на військовому обліку за даними військово-облікового документа,
форма повідомлення наведена у додатку 4 до Порядку №1487.

Прийняття на роботу військовозобов’язаного: алгоритм для кадрового та військового обліку, бронювання https://kadroland.com/news/5371-priinyattya-na-robotu-viiskovozobovyazanogo-algoritm-dlya-kadrovogo-ta-viiskovogo-obliku

Прийняття на роботу: порядок та зразки документів https://7eminar.ua/news/8058-priinyattya-na-robotu-poryadok-ta-zrazki-dokumentiv

Раді допомогти, звертайтесь ще!