Необхідність розміщення законодавчих актів з військового обліку

Так, це правомірно.

Порядок №1487 передбачає обов’язок роботодавця довести до відома працівників Правила військового обліку та розмістити їх на видному місці в загальнодоступному приміщенні.

Порядок не зобов’язує підприємства розміщувати в загальнодоступних приміщеннях інші нормативно-правові акти (НПА) з військового обліку. Також не містить обов’язкового переліку таких документів.
Нормативно-правові акти (закони, постанови КМУ, накази Міноборони тощо) не зобов’язано розміщувати в коридорі чи на стенді. Також Порядок не містить вимоги розміщувати на видному місці наказ про призначення відповідальної особи за ведення військового обліку.

Під час перевірок (п. 80 Порядку №1487, додаток 31) ТЦК перевіряє:

стан організації військового обліку;
методичне забезпечення;
проведення роз’яснювальної роботи серед працівників щодо виконання Правил.
Тому важливо не стільки фізичне розміщення всіх НПА на стенді, скільки можливість підтвердити, що:

працівники мають доступ до нормативної бази;
проводиться роз’яснювальна робота;
забезпечено ознайомлення з Правилами.
Якщо на корпоративній платформі, доступній усім працівникам, розміщені актуальні закони та постанови з військового обліку — це є належним способом забезпечення доступу до інформації.

Додатково можна:

розмістити на стенді посилання або QR-код на електронну бібліотеку;
оформити добірку НПА в окремій папці для перевірки;
мати підтвердження проведення роз’яснювальної роботи (службові записки, накази, протоколи інструктажів тощо).

Раді допомогти, звертайтесь ще!