Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Необхідність розміщення законодавчих актів з військового обліку
Так, це правомірно.
Порядок №1487 передбачає обов’язок роботодавця довести до відома працівників Правила військового обліку та розмістити їх на видному місці в загальнодоступному приміщенні.
Порядок не зобов’язує підприємства розміщувати в загальнодоступних приміщеннях інші нормативно-правові акти (НПА) з військового обліку. Також не містить обов’язкового переліку таких документів.
Нормативно-правові акти (закони, постанови КМУ, накази Міноборони тощо) не зобов’язано розміщувати в коридорі чи на стенді. Також Порядок не містить вимоги розміщувати на видному місці наказ про призначення відповідальної особи за ведення військового обліку.
Під час перевірок (п. 80 Порядку №1487, додаток 31) ТЦК перевіряє:
стан організації військового обліку;
методичне забезпечення;
проведення роз’яснювальної роботи серед працівників щодо виконання Правил.
Тому важливо не стільки фізичне розміщення всіх НПА на стенді, скільки можливість підтвердити, що:
працівники мають доступ до нормативної бази;
проводиться роз’яснювальна робота;
забезпечено ознайомлення з Правилами.
Якщо на корпоративній платформі, доступній усім працівникам, розміщені актуальні закони та постанови з військового обліку — це є належним способом забезпечення доступу до інформації.
Додатково можна:
розмістити на стенді посилання або QR-код на електронну бібліотеку;
оформити добірку НПА в окремій папці для перевірки;
мати підтвердження проведення роз’яснювальної роботи (службові записки, накази, протоколи інструктажів тощо).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення дати закінчення відпустки по догляду за дитиною
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Повідомлення про прийняття на роботу для внутрішнього сумісника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено експертом
Тристоронній трудовий договір для студентів: нові організаційні підходи
Є відповідь АІ
Тривалість зберігання документів про надання відпусток кадровиком
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи збережеться статус критично важливого підприємства без основного КВЕД
санітарно-технічним обладнанням (основний). На момент отримання критичності саме цей квед - один був із критеріїв…
Мобілізація працівника з офіцерським званням: можливі підстави до 25 років
Відповідь АІ схвалено експертом
