Чи можна надавати відпустку за попередній період роботи

Керівник підприємства має право в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання (п. 4 постанови КМУ від 30 серпня 2002 р. № 1298 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF#Text ).

Щодо того, за який робочий надавати щорічну основну відпустку, то питання неоднозначне.

З одного боку — матеріальну допомогу на оздоровлення надають один раз на бюджетний рік до щорічної основної відпустки або будь-якої її частини.

З іншого боку — якщо за один робочий рік надасте дві матеріальні допомоги на оздоровлення, хоч і в різні бюджетні роки, контролюючий орган може зробити зауваження при перевірці.

Тому, на нашу думку, за один робочий рік також варто надавати одну матеріальну допомогу. Тож якщо за поточний робочий рік надали матеріальну допомогу на оздоровлення в минулому році, в цьому році радимо надати до відпустки за наступний робочий рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!