Збільшення робочого часу до 60 годин: процедура та оплата

В умовах воєнного стану процедура та підстави для збільшення робочого часу регулюються Законом України від 15.03.2022р № 2136-IX "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"

Під час воєнного стану нормальна тривалість робочого часу може бути збільшена до 60 годин на тиждень на об’єктах критичної інфраструктури із пропорційним збільшенням зарплати.

При цьому норма ч. 1 ст. 65 КЗпП України (граничні норми застосування надурочних робіт) у період дії воєнного стану не застосовується (ст. 6 Закону України № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20).

Тобто, збільшення робочого часу для працівників критичної інфраструктури під час воєнного стану (до 60 годин на тиждень) не вважається понаднормовою роботою. Оплата праці здійснюється у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці. (Норма збільшена з 40 до 60 годин (у 1.5 раза), то і заробітна плата (оклад/ставка) має зрости відповідно.)
Саме роботодавці визначають час початку й закінчення щоденної роботи (зміни). Якщо раніше працівники мали відпочивати щонайменше 42 години поспіль щотижня, на період воєнного стану вихідні можуть зменшити до 24 годин.

Для збільшення тривалості робочого часу необхідно видати наказ про зміну режиму роботи та встановлення нової норми годин.

Роботодавець має поінформувати працівників про зміну режиму роботи, час початку та закінчення змін.
Примітка: У період дії воєнного стану повідомлення про зміну істотних умов праці (ст. 32 КЗпП) здійснюється не пізніше як до запровадження таких умов.

Працівники мають бути ознайомлені з наказом під підпис.

Раді допомогти, звертайтесь ще!