Чи можна одночасно надати 60 днів відпустки працівнику

Так, можна.

Можливість надання роботодавцем відпусток працівникам за попередні роки, так само, як і загальна тривалість таких відпусток, не обмежена – у ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) зазначено, що у період дії воєнного стану надання працівнику відпусток за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні щорічної основної відпустки за поточний робочий рік, але це право роботодавця, а не його обов'язок. Тож якщо керівник підприємства згоден, Вам ніщо не заважає надати Вашому працівнику накопичені дні щорічної відпустки та відпустки «на дітей» загальною тривалістю 60 календарних днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!