Спеціальні умови для працівників: що потрібно знати

Ні, неповна зайнятість (0,5 чи 0,25) ставки саме по собі не вважається автоматично “спеціально створеними умовами”.

Досить часто так формально зазначали в ІПР, спеціально створенні умови, але нема конкретних чинників, які б нам вказували, що саме потрібно зробити. А доцільно, щоб описали всі чинники та елементи майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю: протипоказання щодо професійної діяльності; показані умови праці — важкість, напруженість, режим праці та відпочинку, форма організації праці, санітарно-гігієнічні чинники; обмеження у виконанні окремих посадових і функціональних обов’язків, планових завдань — якщо можливо продовжити працювати за своєю професією.

Єдине, це якщо працівник за власним бажанням може звернутися до експертної команди, яка встановоює інвалідність, нехай лікуючий лікар направить, щоб експертна команда переглянула ІПР і надала рекомендації щодо можливої працездатності.

В рекомендаціях ступінь обмежень щодо здатності до трудової діяльності зазначають у розділі 5.1.7. Рекомендації у сфері зайнятості і працевлаштування викладені у розділі 5.4.4. Ці критерії визначені в пункті 6 Критеріїв встановлення інвалідності, затверджених Постановою Кабміну від 15.11.2024 №1338 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#n639).

Раді допомогти, звертайтесь ще!