🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Відновлення працівника після мобілізації та переведення на легшу роботу
Демобілізація працівника – це підстава для того, щоб припинити увільнення, яке було зроблено у зв'язку з мобілізацією, адже більше немає підстави для увільнення у зв'язку з мобілізацією.
Під час воєнного стану військовослужбовців, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, можуть звільнити зі служби за станом здоров’я — на підставі висновку (постанови) військово-лікарської комісії про непридатність до військової служби з виключенням із військового обліку. Якщо є військовий квиток про звільнення з військової служби, або наказ про виключення зі списків особового складу військової частини, потрібно припинити увільнення.
Зразок наказу для прикладу - Наказ про вихід на роботу раніше увільненого працівника
Отримайте рішення військової лікарської комісії, усі медичні виписки (довідки) про стан здоров'я, можливо є рішення про встановлення інвалідності та з'ясуйте чи може працівник продовжувати працювати на займаній посаді. До вирішення питання з працівником, якому протипоказана робота за своєю основною посадою, радила б оголосити простій не з його вини, із розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого працівнику розряду / окладу згідно ч. 1 ст. 113 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n680. Або за домовленістю можна оформити відпустку. Якщо неможливо створити належні умови праці, відсутні інші посади, на яких за станом здоров’я працівник може працювати або він відмовився від переведення ан іншу роботу, звільніть працівника з ініціативи роботодавця на підставі пункту 2 статті 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231. При звільненні на підставі пункту 2 частини першої статті 40 КЗпП виплатіть працівникам вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку згідно ст. 44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299. Проведіть повний розрахунок, якщо працівник використав відпустку наперед, то кошти не утримуйте. У день звільнення видайте трудову книжку або внесіть запис до трудової книжки на вимогу працівника, якщо вона у нього зберігається. Видайте працівнику копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми, проведіть повний розрахунок.
Буде корисною стаття Звільнення за станом здоров’я: документальне підтвердження https://kadroland.com/news/189334-yaki-dokumenti-pidtverdzuyut-fakt-nemozlivosti-vikonannya-pracivnikom-roboti-za-stanom-zdorovya-2ʼ
Якщо працівнки може продовжувати працювати на займаній посаді, додаткового нічого не потрібно оформляти. Якщо йому буде встановлено інвалідність, то забезпечте належні пільги щодо відпусток та уомв праці згідно медичним рекомендаціям.
Буде корисною стаття про повернення працівника пісял військової служби - https://kadroland.com/news/1000-povernennya-pracivnika-na-robotu-pislya-viiskovoyi-sluzbi-kadrove-oformlennya-ta
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустки для працівника-інваліда: розрахунок і квота працевлаштування
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Військовий облік: працівник без документів, як відобразити в списках
Документи для щорічної відпустки: що потрібно підприємству надати
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника: нюанси кадрового обліку та бронювання
Відповідь АІ відхилено експертом
Чи можливо забронювати сумісника з основного місця роботи
Відповідь АІ схвалено експертом
Виплата доплати за вислугу років психологу без освіти: нюанси
Алгоритм дій при військовому обліку студентів у коледжі
Я нещодавно почала вести військовий облік студентів у хореографічному коледжі. До цього військовий облік студентів у закладі не вівся.
Маю таке запитання. У коледжі є студенти, які наразі відсутні у списках призовників. Наприклад, студент Ілля вступив до…
Відповідь АІ схвалено експертом
Визначення кількості військовозобов'язаних при заповненні облікових відомостей
як бути із заповненням відомостей з оперативного військового обліку, а саме в кількість військовозобов'язаних ,оскільки є14 в.з., проте у витягу із дії пише, що 10, бо 4 мають бронь за іншим п/твом і їх в загальну к/сть не підтягує
у відомості писати тоді…
Запит на відпустку без збереження зарплати під час воєнного стану
Як оформити відпустку, щоб уникнути виплати зарплати
Після оформлення працівника, компанія подає його на бронювання. Час очікування підтвердження - до 72 годин і в цей час працівник фактично не працює (очікує підтвердження бронювання) . Підкажіть будь ласка, чи може працівник відразу після оформлення , написати заяву…
