Відновлення працівника після мобілізації та переведення на легшу роботу

Демобілізація працівника – це підстава для того, щоб припинити увільнення, яке було зроблено у зв'язку з мобілізацією, адже більше немає підстави для увільнення у зв'язку з мобілізацією.

Під час воєнного стану військовослужбовців, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, можуть звільнити зі служби за станом здоров’я — на підставі висновку (постанови) військово-лікарської комісії про непридатність до військової служби з виключенням із військового обліку. Якщо є військовий квиток про звільнення з військової служби, або наказ про виключення зі списків особового складу військової частини, потрібно припинити увільнення.

Зразок наказу для прикладу - Наказ про вихід на роботу раніше увільненого працівника

Отримайте рішення військової лікарської комісії, усі медичні виписки (довідки) про стан здоров'я, можливо є рішення про встановлення інвалідності та з'ясуйте чи може працівник продовжувати працювати на займаній посаді. До вирішення питання з працівником, якому протипоказана робота за своєю основною посадою, радила б оголосити простій не з його вини, із розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого працівнику розряду / окладу згідно ч. 1 ст. 113 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n680. Або за домовленістю можна оформити відпустку. Якщо неможливо створити належні умови праці, відсутні інші посади, на яких за станом здоров’я працівник може працювати або він відмовився від переведення ан іншу роботу, звільніть працівника з ініціативи роботодавця на підставі пункту 2 статті 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231. При звільненні на підставі пункту 2 частини першої статті 40 КЗпП виплатіть працівникам вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку згідно ст. 44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299. Проведіть повний розрахунок, якщо працівник використав відпустку наперед, то кошти не утримуйте. У день звільнення видайте трудову книжку або внесіть запис до трудової книжки на вимогу працівника, якщо вона у нього зберігається. Видайте працівнику копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми, проведіть повний розрахунок.

Буде корисною стаття Звільнення за станом здоров’я: документальне підтвердження https://kadroland.com/news/189334-yaki-dokumenti-pidtverdzuyut-fakt-nemozlivosti-vikonannya-pracivnikom-roboti-za-stanom-zdorovya-2ʼ
Якщо працівнки може продовжувати працювати на займаній посаді, додаткового нічого не потрібно оформляти. Якщо йому буде встановлено інвалідність, то забезпечте належні пільги щодо відпусток та уомв праці згідно медичним рекомендаціям.
Буде корисною стаття про повернення працівника пісял військової служби - https://kadroland.com/news/1000-povernennya-pracivnika-na-robotu-pislya-viiskovoyi-sluzbi-kadrove-oformlennya-ta

Раді допомогти, звертайтесь ще!