Відмова у звільненні мобілізованого працівника: правові нюанси та дії
Оскільки працівник подав заяву на звільнення за власним бажанням і завчасно попередив роботодавця про бажання звільнитись, радимо оформити звільнення. Ст.38 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n218 ) не передбачає для роботодавця відмовити працівнику у звільненні за власним бажанням.
Якщо не оформите звільнення 03.03.2026 працівник має право оскаржити такі дії в суді. Суд задовольнить клопотання працівника і може зобов’язати роботодавця окрім оформлення звільнення, виплатити середній заробіток за період вимушеного прогулу, моральну шкоду та правову допомогу, тобто послуги адвоката.
Якщо в працівника залишились борги, роботодавець може стягнути їх в судовому порядку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
