Обов'язкові документи для прийняття студента-практиканта на роботу
Потрібно заключити договір з навчальним закладом.
Договір типовий тому можете підготувати в двох екземплярах і попросити майбутнього практиканта підписати договір з начальним закладом, це нормативний порядок оформлення практики.
При оформленні практики студента, керуємось Положенням про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затверджене наказом Міносвіти від 08.04.1993 № 93 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text.
Студенти можуть самостійно підбирати для себе місце практики та пропонувати його кафедрі згідно п. 2.3 Положення № 93.
Заклад вищої освіти і підприємство укладають договір про проведення практики.
На практиці договір готує заклад вищої освіти у двох примірниках, але може і підприємство першим підготувати такий договір. Типова форма договору на практику в додатку 1 до Положення № 93.
На підставі укладеного договору видайте наказ про проходження практики - Наказ про проходження практики.
Будь ласка, ознайомтесь зі статтею з даного питання, в ній наведені зразки документів, в першій частині практика учнів професійної освіти, в другій - практика студента ВУЗу - https://kadroland.com/news/1848-praktikanti-na-pidprijemstvi-yak-oformiti-vidnosini
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Включення директорів у квоту 50% на бронювання військових
Запит щодо нової форми звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Підкажіть, будь ласка:
Чи з’явилася станом на травень 2026 року офіційна нова форма звіту?
Якщо форми досі немає, чи потрібно подавати інформацію…
Чи можлива виплата відпускних після мобілізації працівника
Зміна заставки на робочий стіл з інформацією про війну
Компенсація соціальної відпустки при звільненні: важливі деталі та нюанси
Де знайти нову версію класифікатора професій на сайті
Оформлення довготривалої відпустки без збереження зарплати під час війни
Переведення інженера на провідного: вимоги та атестація необхідні
Прийняття на роботу медичної сестри з вищою освітою та атестацією
Дії керівника при відсутності працівниці в день звільнення
Виправлення помилок у нумерації наказів при кадровому обліку
Підкажіть, будь ласка, як правильно діяти в такій ситуації.
У ФОП 20.01.2026 року було звільнено працівника, однак наказу помилково присвоєно номер №4 (за нумерацією 2025 року), тоді як він мав бути №1 від 20.01.2026 року.
Надалі, 18.02.2026 року…

