Запис у трудовій книжці: чи потрібен при скануванні

Якщо працівник просить внести запис, то це потрібно зробити.

Відповідно до ч. 3 ст. 48 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n314) роботодавець на вимогу працівника зобов'язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Тож якщо Ваш працівник просить внести запис про його прийняття на роботу, то Ви повинні це зробити, якщо ж не просить – то ні. Проте якщо трудова книжка працівника й досі не була відсканована, то все ж таки оптимальніше цей запис внести.

А от сканувати трудову книжку Ви не зобов'язані – з 10.06.2021 р. трудова книжка має зберігатися у працівника, відповідно, й оцифровувати трудові книжки та передавати до ПФУ працівники, прийняті на роботу після 10.06.2021 р., повинні самостійно (Ви можете допомогти у цьому Вашому працівнику, проте такого обов'язку у Вас немає).

Раді допомогти, звертайтесь ще!