Внесення даних про атестацію в трудову книжку: необхідність чи ні
Ні, про атестацію дані не вносяться до трудової книжки.
Окрім даних про атестацію робочих місць за умовами праці (для Списків № 1 та № 2), такий запис є обов'язковим, оскільки він підтверджує право на пільговий стаж.
Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом N 58 від 29.07.93 р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text не передбачено внесення записів про результати атестації працівників до їх трудових книжок.
Але,якщо результатом атестації стало підвищення кваліфікаційного розряду, класу чи категорії, це вважається зміною істотних умов або професійним зростанням. Такий запис вноситься до трудової книжки у розділ «Відомості про роботу» на підставі наказу.
"Якщо працівнику в період роботи надається новий розряд, тоді про це в установленому порядку робиться відповідний запис."(п.2.14 Інструкції).
Тобто у трудову пишете лише факт зміни/присвоєння розряду чи категорії (наприклад: "Присвоєно 5-й розряд за професією..."). Саму фразу "Пройшов атестацію" писати не потрібно.
Дані фіксуються в Особовій картці (типова форма № П-2)- це основний документ первинного обліку. До Особової справи долучаєте атестаційний лист та копію наказу про затвердження результатів атестації.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустки для працівника-інваліда: розрахунок і квота працевлаштування
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік кандидата з інвалідністю: обов'язки та нюанси оформлення
Військовий облік: працівник без документів, як відобразити в списках
Алгоритм дій щодо військового обліку новозарахованого працівника
Документи для щорічної відпустки: що потрібно підприємству надати

Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника: нюанси кадрового обліку та бронювання
Облік спеціального стажу при переведенні на половину ставки
Відповідь АІ відхилено експертом
Чи можливо забронювати сумісника з основного місця роботи
Відповідь АІ схвалено експертом
Виплата доплати за вислугу років психологу без освіти: нюанси
Алгоритм дій при військовому обліку студентів у коледжі
Я нещодавно почала вести військовий облік студентів у хореографічному коледжі. До цього військовий облік студентів у закладі не вівся.
Маю таке запитання. У коледжі є студенти, які наразі відсутні у списках призовників. Наприклад, студент Ілля вступив до…


