Внесення даних про атестацію в трудову книжку: необхідність чи ні

Ні, про атестацію дані не вносяться до трудової книжки.

Окрім даних про атестацію робочих місць за умовами праці (для Списків № 1 та № 2), такий запис є обов'язковим, оскільки він підтверджує право на пільговий стаж.

Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом N 58 від 29.07.93 р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text не передбачено внесення записів про результати атестації працівників до їх трудових книжок.

Але,якщо результатом атестації стало підвищення кваліфікаційного розряду, класу чи категорії, це вважається зміною істотних умов або професійним зростанням. Такий запис вноситься до трудової книжки у розділ «Відомості про роботу» на підставі наказу.

"Якщо працівнику в період роботи надається новий розряд, тоді про це в установленому порядку робиться відповідний запис."(п.2.14 Інструкції).

Тобто у трудову пишете лише факт зміни/присвоєння розряду чи категорії (наприклад: "Присвоєно 5-й розряд за професією..."). Саму фразу "Пройшов атестацію" писати не потрібно.

Дані фіксуються в Особовій картці (типова форма № П-2)- це основний документ первинного обліку. До Особової справи долучаєте атестаційний лист та копію наказу про затвердження результатів атестації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!