Необхідність наказу про мінімальну зарплату та відрядження на підприємстві

Ні, наказ про встановлення мінімального розміру зарплати не потрібний. Достатньо врегулювати питання оплати праці в колдоговорі або положенні про оплату праці.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі, положенні про оплату праці або положенні про преміювання (ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n617 ).

Щодо робочих днів, достатньо врегулювати режим роботи в ПВТР (ст. 142 КЗпП).

Розмір добових у відрядженні необхідно затвердити локальним актом роботодавця: прописати в положенні про оплату праці, положенні про відрядження або в наказі. Це наказ з основної діяльності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!