Правильне табелювання зовнішнього сумісника під час основного роботи
Оптимальним варіантом у такій ситуації є оформлення відпустки без збереження заробітної плати (за свій рахунок).
Законодавство України розглядає роботу за основним місцем та за сумісництвом як окремі трудові відносини. Тому працівник може працювати за основним місцем роботи, а за сумісництвом перебувати у відпустці без збереження заробітної плати.
Відповідно до ст. 26 Закону України "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 (за згодою сторін) працівник пише заяву: "Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін у зв'язку з сімейними обставинами тривалістю .... днів з (дата)"
У Табелі обліку використання робочого часу (типова форма № П-5) цей період позначається:
Буквений код: "НА"
Цифровий код: 18
(Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


