Питання щодо ведення кадрового та військового обліку у ТОВ

Звичайно потрібно.

Оскільки у вас є працівники і ви вирішили привести у відповідність всі документи, то варто розробити графік відпусток. Графіки роботи це також обов`язковий длокумент який має бути на підприємстві. Але загальні норми по графіках можна передбачити в ПВТР.

Для того щоб в подальшому не отримати зауважень та штрафів вам варто розробити список персонального обліку становм на 01.01.2026. Це основний документ, яким оперується перевірка стану військового обліку.

Оскільки попередньо у вас військовий облік не вівся, то наказ про стан за минулий рік та план на наступний розробіть але без опису за попередній рік. А план затвердіть обов`язково.

Відомість оперативного обліку готується разом зі списками. Якщо ви затвердили списки наприклад 10.01, то і відомість має бути на цю дату. А далі ви при внесенні змін до списків готуєте нову відомість. Додаток 12 це невід`ємний документ від списку (додаток 5). Її можна на протязі року вести в електронному вигляді.

https://kadroland.com/news/2551-zminnii-grafik-roboti-rozstavlyajemo-kadrovi-akcenti

Як почати вести ВО ви знайдетет тут:

• https://kadroland.com/news/516-viiskovii-oblik-na-pidprijemstvi-top-7-porad-dlya-bezpecnogo-vedennya


• https://kadroland.com/events/1284/3330

Більше тут :

https://kadroland.com/news/546-pravila-vnutrisnyogo-trudovogo-rozporyadku-2024-algoritm-zatverdzennya-ta-neobxidnist-onovlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!