Конфлікт між мовними нормами та особистими переконаннями працівника

Подайте керівнику підприємства доповідну записку.

Звісно, прізвище працівника має відмінюватися – працівник помиляється у тому, що його прізвище завжди залишається незмінним (не відмінюються лише деякі жіночі прізвища та прізвища іншомовного походження). Проте залишивши прізвище працівника у називному відмінку Ви порушите лише правила правопису, за що не передбачено відповідальність, натомість у разі, коли працівник не виконуватимете певний наказ внаслідок того, що у ньому, начебто, вказано не його прізвище, це призведе до зайвих ускладнень (звісно, можна буде і оголосити догану працівнику, і навіть звільнити його за систематичне невиконання обов'язків (залежно від того, чого саме стосується наказ), проте це буде для Вас зайвим клопотом).

Але самостійно приймати рішення у даній ситуації не варто – аби уникнути для себе будь-якої відповідальності, подайте керівнику підприємства доповідну записку, зазначивши у ній про незгоду працівника на вказівку у документації його прізвища у відповідних відмінках та те, що залишення прізвища у називному відмінку порушує правила правопису, а також висловіть прохання провести з працівником роз'яснювальну роботу або надати Вам вказівку, який варіант вказувати у документах (той, що відповідає правопису, чи той, на якому наполягає працівник). Таким чином, керівник підприємства сам прийматиме рішення і у подальшому не зможе Вам дорікати тим, що Ви неправильно, на його думку, вчинили.

Раді допомогти, звертайтесь ще!