Наслідки лікарняного для працівників з інвалідністю на підприємстві

Прийміть у березні ще одного працівника з інвалідністю та виплатіть йому зарплату понад мінімальну (незалежно від відпрацьованих днів).

Якщо Ваш працівник у березні так і не вийде з лікарняного, то норматив за І квартал виконано не буде й доведеться сплачувати цільовий внесок. Уникнути цього можна лише якщо прийняти на підприємство у березні ще одну особу з інвалідністю й забезпечити отримання нею у березні заробітної плати вище за мінімальну.

Згідно з ч. 9 ст. 18-2 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-20#n147) для врахування працівника з інвалідністю до нормативу його заробітна плата має складати не менше повної мінімальної заробітної плати. При цьому немає значення, працівник працює на повну чи неповну ставку, прийнято його на початку чи посеред місяця – якщо працівнику буде нараховано за відповідний місяць зарплату (незалежно від відпрацьованих днів) у розмірі понад 8 647 грн, цього місяця він включатиметься до квоти.

Якщо Ваш працівник, який перебуває на лікарняному, у березні не вийде на роботу (тобто не буде можливості виплатити йому заробітну плату), то норматив за І квартал виконано не буде – він розраховується за квартал шляхом визначення працівників з інвалідністю, які враховуються до квоти, кожен місяць й отримане число ділиться на три. Тож у Вашому випадку у січні до квоти враховується три особи, а за лютий та березень – дві, відповідно, норматив розраховуємо таким чином: (3 + 2 + 2)/3 = 2,3. Оскільки ж при розрахунку використовуються правила заокруглення (якщо цифри після коми менше 5, то вони відкидаються), то за І квартал вважатиметься, що у Вас було два працівника з інвалідністю, відповідно, норматив не виконано.

Проте Ви можете виправити ситуацію, якщо якомога скоріше приймете на підприємство ще одну особу з інвалідністю й нарахуєте їй за березень фактичну зарплату понад мінімальну (тобто потрібно буде прийняти на посаду з окладом принаймні вдвічі більшим за мінімальну заробітну плату (за умови, що встигнете прийняти працівника десь у середині місяця, бо надалі розмір посадового окладу потрібен буде ще вищим), оскільки виплачувати новоприйнятому працівнику премії та надбавки поки не буде за що). Таким чином норматив за І квартал ще можна виконати – тоді розрахунок буде таким: (3 + 2 = 3)/3 = 2,6 (у такому разі заокруглення йде в більшу сторону й вважатиметься, що у Вас у І кварталі було три працівника з інвалідністю, відповідно, норматив виконано).

Раді допомогти, звертайтесь ще!