Врахування працівників-інвалідів за сумісництвом у квотах

Має бути за основним місцем роботи.

Норматив на квартал визначатиметься так (розʼяснення Південно-Західного міжрегіонального управління Держпраці від 12.11.2025 https://if.dsp.gov.ua/novyny/pratsevlashtuvannya-osib-z-invalidnistyu-klyuchovi-zminy-dlya-robotodavtsiv-z-1-sichnya-2026-roku/):

1 робоче місце – для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників (СКШП) від 8 до 25 осіб.

4% від СКШП – для роботодавців із СКШП понад 25 осіб.

2% від СКШП – для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів, надавачів соцпослуг та організацій, що займаються реабілітацією чи навчанням осіб з інвалідністю.

Для зарахування працівника з інвалідністю до виконання нормативу, з 2026 року мають одночасно виконуватися три умови:

1. Місце роботи має бути основним.

2. Нарахована заробітна плата має перевищувати розмір мінімальної.

3. Робочий час має відповідати нормальній або адаптованій тривалості.

Раді допомогти, звертайтесь ще!