Звірка військового обліку: терміни подачі та можливі порушення
Так, це є порушенням правил ведення військового обліку. Оскільки обов’язок щодо звіряння даних є щорічним, а терміни складання нових списків чітко визначені законом, надсилання даних за минулий рік у лютому наступного року ТЦК та СП може розцінити як триваюче порушення.
Згідно з п. 34 Порядку №1487, підприємства зобов’язані проводити звіряння даних Списків персонального військового обліку з обліковими документами ТЦК та СП, у яких працівники перебувають на обліку, не рідше одного разу на рік.
Якщо ви звіряєте дані за 2025 рік, це мало бути зроблено протягом 2025 календарного року.
Надсилання документів 12.02.2026 означає, що у 2025 році обов’язок щодо звіряння виконаний не був.
Відповідно до Порядку №1487, щороку до 25 січня (станом на 1 січня) Списки персонального військового обліку на поточний рік мають бути:
Складені за новою формою (якщо вона змінювалася).
Підписані керівником та відповідальною особою.
Зареєстровані в службі діловодства.
Станом на 12.02.2026 у вас уже мають бути чинними Списки на 2026 рік.
Надсилання витягів зі Списків, датованих 29.12.2025, свідчить про те, що ви подаєте застарілу інформацію за минулий звітний період, що є порушенням процедури ведення поточного обліку.
У сфері військового обліку порушення, які полягають у невиконанні обов’язку протягом тривалого часу (наприклад, неведення обліку, непроведення звіряння), зазвичай класифікуються як триваючі.
Це означає, що строк накладення адміністративного штрафу починає обчислюватися не з моменту вчинення (кінця 2025 року), а з моменту виявлення порушення контролюючим органом.
Згідно зі змінами до законодавства, під час дії воєнного стану адміністративне стягнення за ст. 210-1 КУпАП може бути накладено протягом трьох місяців з дня виявлення, але не пізніше ніж через один рік з дня його вчинення.
За порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію в особливий період (який діє зараз) передбачено штраф на посадових осіб підприємства у розмірі від 34 000 до 59 500 грн (ст. 210-1 КУпАП).
Отже:
Сформуйте витяги вже з нових Списків на 2026 рік (які мали бути зареєстровані до 25.01.2026).
Надсилайте документи до «чужих» ТЦК та СП виключно рекомендованим листом з описом вкладення та повідомленням про вручення .
Обов’язково зафіксуйте факт надсилання у Журналі обліку результатів перевірок (Додаток 9 до Порядку №1487).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Актуальний класифікатор професій: де знайти та як використовувати
Визначення надбавки за напруженість для працівників на ставці
Відповідь АІ схвалено експертом
Визначення кількості днів відпустки для директора підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Права працівника на відпустку в умовах реєстрації 2027 року
Визначення вихідних днів та додаткового відпочинку при відрядженні
Внутрішнє звіряння та відправка витягів на зовнішнє звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість звірки військового обліку працівників без пошти
Розробка інструкції з діловодства для медичного підприємства відповідно до ДСТУ
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація за соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Наказ про переведення директора на основне місце роботи
Відповідь АІ схвалено експертом
Підтвердження невикористаної відпустки для компенсації при звільненні
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника на нижчу посаду: важливі нюанси обліку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Необхідність повторної звірки військового обліку до грудня 2026 року
Чи дозволено отримувати копію витягу без оригіналу
Нюанси оформлення графіку для дистанційного працівника без стандарту
Як правильно оформити дистанційного працівника: документи та регламенти
заява від працівника та наказ, чи договір на дистанційну роботу…
Правила надання додаткової відпустки матері-одиначці з дітьми
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи доцільно покладати контроль за виконанням наказу на заступника
Відповідь АІ схвалено експертом
Урахування військовозобов'язаних працівників: бронювання та сумісництво підприємств
Згідно Постанови 76 п.12:
Військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично…
Відповідь АІ схвалено експертом


