Проблеми з військовим обліком: як вирішити ситуацію

Такого кандидата можна прийняти на роботу.

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 при прийнятті на роботу призовника, військовозобов'язаного та резервіста роботодавець має перевірити наявність у нього військово-облікового документу та перебування на обліку у ТЦК та СП за місцем реєстрації. Наявність відмітки про оголошення в розшук не є перешкодою для працевлаштування. Отже, такого кандидата можна приймати на роботу. Якщо працівник не вирішить питання щодо усунення порушення, відповідно до п. 34 Порядку 1487 слід повідомити ТЦК та СП про порушення ним правил військового обліку. Там про порушення, звісно, знають, але таким чином підприємство виконає вимоги Порядку 1487.

Якщо працівник не змінював адресу ні зареєстрованого місця проживання, ні фактичного та ці адреси співпадають, тобто оголошення в розшук є безпідставним, для вирішення питання щодо його скасування потрібно звернутись до ТЦК та СП, ЦНАП такі питання не вирішує. Якщо оголошення в розшук є правомірним, для його скасування у застосунку Резерв+ потрібно подати заяву про визнання порушення та після отримання постанови про накладення штрафу сплатити його у розмірі 50% (8500 грн.). Проте сплата штрафу не звільняє від необхідності усунути порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!