Практичні дії роботодавця щодо призупинення трудового договору в умовах війни

Вітаю! Питання стосовно практичних дій роботодавця у зв’язку з введенням в дію змін до ст.13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»
З якого числа вважати призупинення продовженим за згодою сторін, якщо призупинення за ініціативою роботодавця за Законом автоматично втратило чинність з введенням в дію змін до ст.13, а заява про продовження призупинення подана 17.03.26? Відновлення труд.договору неможливе через перебування працівника на ТОТ.
З якої дати табелювати працівника кодом ПД (призупинення дії труд.договору), якщо з 15.03.2026 – код НЗ, а заява про продовження призупинення подана (і розпорядження видане) 17.03.26?

---