Зміни у законодавстві щодо звільнення працівників на ТОТ 2026 року

Автоматичного продовження "безстрокової паузи" більше немає.

Після 14 березня 2026 року призупинення трудового договору за ініціативою однієї сторони обмежено 90 календарними днями (сумарно). Якщо цей строк минув, необхідно: відновити дію договору (допустити до роботи), оформити продовження призупинення за згодою сторін, оформити відпустку або звільнити працівника.

Фактично, призупинення дії трудового договору можливе, коли одночасно виконується три умови: працівник не може виконувати посадові обов’язки, роботодавець не може забезпечити його роботою й все це пов’язане зі збройною агресією проти України. Якщо у вас з'явилася можливість забезпечити працівника роботою ви можетет надати повідомлення про відновлення договру. А вже після цього в разі якщо він не приступить до роботи - звільнити.

З 14.03.2026 ситуація змінюється. Відповідно до абз. 3 ч. 1 ст. 13 Закону № 2136 призупинення дії трудового договору за ініціативою однієї зі сторін може здійснюватися сукупно на строк не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану (з урахуванням строків його продовження). Оскільки у вас ініатор призупиненя одна сторна, то маєте термін 90 к.д.

Законі № 4412 доповнено ч. 2 ст. 13 Закону №2136 новою нормою. Відповідно до неї: наказ роботодавця про призупинення дії трудового договору, яким визначено строк, що перевищує 90 календарних днів, втрачає чинність наступного дня після спливу дозволеного законом строку, якщо такий строк не було продовжено за домовленістю сторін.

Це означає за роз’ясненнями Держпраці, що після спливу 90 календарних днів:

• дія трудового договору відновлюється;


• працівник повинен приступити до роботи;


• роботодавець зобов’язаний допустити його до роботи та нараховувати заробітну плату.

Фактично з цього моменту відновлюються всі права та обов’язки сторін трудового договору.

Відповідно до ст. 58 Конституції України, закони не мають зворотної дії в часі. З цієї позиції можна зробити висновок, що нове обмеження має застосовуватися лише до призупинення трудових договорів, оформлених після 14.03.2026.

Тож відраховуйте 90 к.д., відновлюйте договір, повідомляйте працівника і в разі не виходу звільняйте.

Більше тут: https://kadroland.com/news/9151-zmini-u-prizupinenni-trudovogo-dogovoru-z-14-bereznya-shho-zrobiti

Раді допомогти, звертайтесь ще!