Порядок повідомлення про відпустку та права керівника на відмову

ВІтаю! Підкажіть будь ласка, чи є якась встановлена норма днів (мінімум) за скільки працівник має повідомити, що йде у відпустку, тобто за скільки днів має погодити це з керівником і чи має право керівник відмовити у наданні відпустки. Норми законодавства, що регулюють порядок погодження відпусток та строки повідомлення? Дуже дякую!

ОК

Олена, консультант

експерт

23.03.2026 | 21:59

Очікує відповідь

Відповідно до ст. 10 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87 конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Тобто, якщо відпустка надається за графіком, то роботодавець має повідомити не пізніше як за 2 тижні до початку відпустки, і заяву працівник у такому випадку не пише (бо дата погоджена у графіку).

Якщо відпустка надається поза графіком, то роботодавець не надає повідомлення, а працівник пише заяву на відпустку, але термін для написання цієї заяви трудовим законодавством не встановлено. Може бути кілька днів, може 2 тижні, важливо, щоб роботодавець був заздалегіть проінформований для вчасної виплати відпускних.

Роботодавець може відмовити працівнику у наданні відпустки поза графіком.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату