Штрафи за невідповідність вакансії: хто накладає та як

Штраф за невідповідність вакансії (дискримінаційні вимоги щодо віку, статі, раси, а також маніпуляції) накладає Держпррдспоживслужба.

За порушення вимог до змісту реклами про вакансії передбачено штраф у розмірі 10 мінімальних заробітних плат.

Держпродспоживслужба контролю за моніторингом оголошень про вакансії виявляє дискримінаційні формулювання та має право тягнути до відповідальності у випадку порушення порушення . Хоча повноваження з контролю передано Держпродспоживслужбі, досі формально в «Порядку сплати рекламодавцям до державного бюджету штрафів за порушення вимог Закону України «Про рекламу» щодо рекламних послуг із застосуванням» містяться посилання на Держпраці як орган, що накладає штрафи. Така нормативна невідповідність може створювати плутанину під час оскарження рішень. Водночас ч. 4 ст. 24-1 Закону України «Про рекламу» після внесених змін прямо визнається, що штрафи накладає Держпродспоживслужба як центральний орган виконавчої влади у сфері захисту прав споживачів.

Порядок контролю за дотриманням законодавства про рекламу, алгоритм та інші питання накладання штрафу визначено в:

• ст. 26 Закону України «Про рекламу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/270/96-%D0%B2%D1%80#Text;


• Порядок накладення штрафів за порушення законодавства про рекламу» (Постанова КМУ № 693 від 26.05.2004);


• Порядок сплати рекламодавцями до державного бюджету штрафів за порушення вимог Закону України «Про рекламу» щодо реклами послуг із застосування» (Постанова КМУ № 863 від 05.08.2022).

Відповідна процедура складається з таких кроків :

Виявлення порушення . Уповноважені посадові особи Держпродспоживслужби (в тому числі її територіальних органів) фіксують порушення законодавства про наявність реклами щодо дискримінаційних вимог в оголошенні про вакансію. Порушення може бути виявлене як у рамках моніторингу, так і за скаргою будь-якої особи.
Оформлення матеріалів справи . Складається протокол про адміністративне правопорушення.
Допомога про надання інформації . Держпродспоживслужба може вимагати документи та пояснення від продавця реклами чи розповсюджувача щодо порушення. Скаржник/рекламодавець може надати документи, усні чи письмові пояснення.
Адміністративний розгляд . Уповноважена посадова особа розглядає справу про порушення, вивчає всі матеріали та ухвалює рішення про наявність/відсутність порушення.
Прийняття постанови про накладення штрафу . У разі підтвердженого порушення ухвалюється постанова про накладення штрафу на порушника.
Ознайомлення сторінки . Рішення (постанова) вручається порушнику.
Оскарження . Якщо роботодавець (порушення якого інший суб’єкт) не погоджується з рішенням про накладення штрафу, він має право оскаржити його в установленому законодавством порядку (в адміністративному порядку або через суд).
Виконання постанови . Якщо рішення набрало законної сили та не було оскаржене або оскарження завершено на гарантійному органі контролю, штраф підлягає сплаті в 15-денний строк з дня вручення або отримання поштою (рекомендованим листом) відповідного документа. Якщо штраф не буде сплачено добровільно, він буде стягуватися через органи державної виконавчої служби в примусовому порядку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!