Продовження трудових договорів під час воєнного стану: нюанси

Доброго дня, підкажіть в такому питанні, з працівниками було призупинено трудові договори з 25.03.2026 на період воєнного стану і по теперішній час, деякі працівники за кордоном деякі на теритірії України. На підставі змін з 14.03.2026 підприємство повинно згідно заяви працівника продовжити йому за згодою сторін припинення трудового договору на 90 кал днів? І так по кожному працівнику заява і наказ? І як бути якщо працівник за кордоном звільнятись не бажає і повернеться коли закінчиться вс, але підприємство працює і може надати йому роботу

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

24.03.2026 | 09:50

Очікує відповідь

З 14 березня 2026 року набули чинності зміни, відповідно до яких призупинення трудового договору більше не є безстроковим.

1. Зміни, що набрали чинності 14.03.2026 (ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47), передбачають необхідність перегляду раніше призупинених трудових договорів. Відтепер призупинення не продовжується автоматично. Для його продовження необхідні:

заява працівника про неможливість виконувати роботу;
відповідний наказ роботодавця.
У разі відсутності заяви працівника призупинення не продовжується автоматично.

Для кожного працівника, з яким призупинено трудовий договір, обов’язково оформлюються окрема заява та окремий наказ. Це вимога кадрового діловодства, оскільки кожен випадок має індивідуальний характер. Документи можуть оформлюватися як у письмовій, так і в електронній формі — залежно від погодженого способу комунікації.

2. Щодо працівника, який перебуває за кордоном. Якщо підприємство фактично працює та має можливість забезпечити працівника роботою, підстави для призупинення трудового договору відсутні. У такому випадку роботодавець повинен видати наказ про відновлення дії трудового договору та повідомити про це працівника.

Якщо працівник фізично перебуває за кордоном і не може приступити до роботи, доцільно запропонувати йому один із варіантів:

дистанційну роботу (за можливості);
відпустку (щорічну або без збереження заробітної плати — за згодою сторін);
припинення трудових відносин (за власним бажанням або за угодою сторін).
Якщо працівник відмовляється працювати, не подає заяву на відпустку та не ініціює звільнення, роботодавець має право зафіксувати відсутність працівника на роботі. У разі наявності підстав це може бути кваліфіковано як прогул із подальшим звільненням відповідно до норм КЗпП України.

Детальніше: https://kadroland.com/news/9151-zmini-u-prizupinenni-trudovogo-dogovoru-z-14-bereznya-shho-zrobiti
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату